Política Anti-Suborno

Política anti-suborno da Invictus Relocation Services

Introdução

A Invictus Relocation Services está empenhada em manter os mais elevados padrões de integridade e ética em todas as actividades comerciais. A nossa Política Anti-Suborno foi concebida para se alinhar com os princípios da Carta Anti-Suborno e Anti-Corrupção da FIDI, com as normas de Certificação de Qualidade da FAIM e com as directrizes da OMNI. Esta política aplica-se a todos os colaboradores, agentes, consultores, empreiteiros e outros representantes de terceiros.

Declaração da Política

Proibimos estritamente o suborno e a corrupção sob qualquer forma. Isto inclui oferecer, prometer, dar, aceitar ou solicitar qualquer coisa de valor como forma de influenciar as acções de um indivíduo, empresa ou funcionário público.

Âmbito de aplicação

Esta política aplica-se a todos os negócios e transacções em todos os países onde a Invictus Relocation Services opera. Abrange todos os funcionários, subsidiárias, agentes, consultores, contratantes e outras entidades associadas.

Princípios-chave

Conformidade com as leis: Todos os funcionários e pessoas associadas devem cumprir todas as leis anti-suborno e anti-corrupção aplicáveis, incluindo a Lei de Suborno do Reino Unido, a Lei de Práticas de Corrupção no Estrangeiro dos EUA (FCPA) e as leis locais onde operamos.

Conduta proibida: É proibido oferecer, prometer, dar ou aceitar qualquer presente, pagamento, recompensa ou benefício em troca do desempenho inadequado de qualquer função ou atividade. Isto inclui pagamentos de facilitação destinados a acelerar acções administrativas de rotina.
Relações com terceiros: Esperamos que todos os terceiros que actuem em nosso nome cumpram a nossa Política Anti-Suborno. Isto inclui a realização de diligências adequadas relativamente a agentes, consultores e contratantes para garantir que cumprem as nossas normas.
Presentes e hospitalidade: Embora reconhecendo que os presentes e a hospitalidade podem fazer parte da construção de relações comerciais, nunca devem influenciar, ou parecer influenciar, a tomada de decisões. Todos os presentes e hospitalidade devem ser razoáveis, proporcionais e aprovados de acordo com as nossas directrizes internas.
Contribuições de caridade e patrocínios: As contribuições para organizações de caridade e os patrocínios devem ser transparentes e não devem ser utilizados como veículo de suborno.
Manutenção de registos: Todos os registos financeiros devem ser mantidos de forma precisa e transparente. Os funcionários devem garantir que todas as despesas relacionadas com negócios são registadas e apoiadas por documentação adequada.
Formação e sensibilização: Fornecemos formação e recursos regulares a todos os funcionários para garantir que compreendem e cumprem a nossa Política Anti-Suborno e as leis relevantes. Esta formação é essencial para promover uma cultura de integridade e comportamento ético.
Comunicação e denúncia de irregularidades: Os funcionários e pessoas associadas são encorajados a comunicar quaisquer suspeitas ou violações desta política. As denúncias podem ser efectuadas de forma confidencial e sem receio de retaliação. As preocupações devem ser dirigidas ao nosso Diretor de Conformidade em COO@invictus-relo.com
Monitorização e revisão: Monitorizamos regularmente a conformidade com esta política e revêmo-la para garantir a sua eficácia. Isto inclui auditorias e avaliações efectuadas por terceiros independentes para verificar a adesão às normas da FAIM e da OMNI.

Consequências do não cumprimento

O não cumprimento desta política pode resultar em acções disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho ou do contrato, e pode também levar a processos legais.

Conclusão

A Invictus Relocation Services dedica-se a conduzir os negócios de forma ética e responsável. O nosso compromisso com as práticas anti-suborno e anti-corrupção é essencial para manter a confiança dos nossos clientes, parceiros e da comunidade em geral.

Para obter mais informações, contacte coo@invictus-relo.com